なぜ江陰市の賃金はこれほど低いのでしょうか?

なぜ江陰市の賃金はこれほど低いのでしょうか? ——江陰市の給与現状分析と業界比較

近年、江陰市は江蘇省の中でも経済的に強い県であるが、給与水準が「低い」としばしば批判されてきた。この記事では、過去 10 日間の注目のトピックとネットワーク全体のデータ分析を組み合わせて、業界、地位、地理的比較の観点から江陰市の現在の給与状況を分析します。

1. 江陰市給与水準データの概要

2. 低賃金の原因分析

1.産業構造の影響：江陰市は伝統的な製造業（繊維、冶金）が大半を占めており、高付加価値産業の割合は低い。データによると、製造業はGDPの58％を占めていますが、平均給与はサービス業の72％にすぎません。

2.企業規模の特徴：中小企業が8割以上を占め、リスク耐性が弱い。 2023 年の統計によると、従業員数 50 人未満の企業の平均給与は、指定された規模以上の企業の平均給与より 23% 低いことが示されています。

3.生活費バッファー：賃金は低いものの、江陰市の住宅価格（平均価格12,000元/㎡）は蘇州市の1/3に過ぎず、賃金圧力はある程度緩和されている。

3. 業界の給与比較

4. ネット民の熱い意見

1.地元の求職者が苦情を言う: 「同じ経理の仕事でも、無錫市では 7,000 しか稼げませんが、江陰では 5,000 しか稼げませんが、仕事の密度はほぼ同じです。」

2.企業の人事対応: 「江陰市の人材競争は大都市ほど激しくなく、企業の雇用コストは制御可能ですが、近年、給与戦略を調整し始めています。」

3.専門家のアドバイス：「専門・特殊・新規」の企業に注目することをお勧めします。このような企業の給与は通常、業界平均より 15% ～ 20% 高いです。

5. 今後の動向の予測

結論:江陰市の給与水準は典型的な「県経済」の特徴を持っているが、産業高度化と地域統合の進展に伴い、給与格差は徐々に縮小すると予想される。求職者は半導体やバイオ医薬品など発展を続ける新興産業に注力できる。